Сотрудники завода «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» — разноплановые личности. Каждый прошел свой уникальный путь развития и приобрел необходимые знания и опыт.

Для кого-то завод — первое место работы и старт карьерного роста. Молодые люди охотно идут работать на производство, чтобы совместить учебу и практический опыт. Более 150 человек воспользовались преимуществами так называемой дуальной системы обучения, которая активно внедряется на предприятии и является уникальной для России. Под руководством опытных наставников студенты колледжей и вузов получают практические навыки, участвуя непосредственно в производственном процессе, а затем трудоустраиваются на завод как профессионалы.

Большинство руководителей и менеджеров компании начинали работать рядовыми сотрудниками и специалистами. Благодаря своему профессионализму, ответственности и развитию управленческих компетенций многие смогли добиться успеха.

Однако профессионалы взращиваются не только внутри завода. Для ряда сотрудников это уже не первое место работы, а порой — даже не единственная сфера трудовой деятельности. Начав работать на предприятии, некоторые сменили специализацию и род занятий. Кому-то довелось на работе создать семью, а кто-то ради хорошего места переехал в Калугу из другого города.

Несмотря на разные истории и профессиональные и жизненные пути, сотрудников завода объединяют большой интерес к автомобилям и любовь к своей работе.



Людмила Алиева

Руководитель управления заводской техники

«Я работаю в компании с 2008 года. Что привлекло меня, молодого специалиста, в команду Фольксваген Груп Рус? Желание внести свой вклад в общее дело, видеть результаты своей деятельности и развиваться как профессионал в мультикультурной компании на современном, социально ориентированном предприятии. За 12 лет я проделала путь от ассистента отдела до руководителя крупного управления. Процесс развития отдаленно напоминает мне видеоигру: есть ряд уровней различной сложности, и нужно накапливать определенные знания, умения и навыки, чтобы успешно перейти на следующую ступень. Отважиться и осуществить этот переход – сознательный шаг, который требует приложения, в первую очередь, собственных сил. Я рада, что в моем послужном списке есть опыт управления проектами и виртуальной командой, работа за границей, поддержка запуска новых проектов, работа с клиентами, оценка и анализ отказов с рынка, управленческий опыт, а также опыт ротации – кардинальной смены деятельности в 2015 году. Нет ничего невозможного для того, кто видит цель и верит в себя.»

Олег Самцов

Начальник смены кузовного производства

«До Фольксваген Груп Рус я работал в сфере строительства и ремонта: строил частные дома и занимался отделкой квартир. В этот период искал работу по специальности, и когда увидел в газете объявление о наборе персонала на новый иностранный завод, то сразу же отправил резюме. Новый завод – это много возможностей для самореализации, новые технологии, новый коллектив. А главное, что это немецкий автопром! После трудоустройства на завод я переехал с семьёй в Калугу. Начинал в должности оператора оборудования кузовного цеха. Пока цех был в стадии запуска, я прошел стажировку на заводах в Чехии и Германии. Опыт, полученный в командировках, помог в дальнейшей работе уже на нашем предприятии. Так как кузовное производство запускали «с нуля», было важно иметь представление о том, как всё должно работать. Сейчас я занимаю должность начальника смены кузовного производства. На мой взгляд, успеха можно добиться, только выкладываясь на все 100%, а иногда и больше. Цели предприятия я воспринимаю как свои личные и прилагаю все усилия для их достижения. Это было с самого первого моего рабочего дня в компании, продолжается и сейчас.»

Анна Казакова

Руководитель департамента промышленного инжиниринга и прозводственных систем

«Мои первые рабочие дни в Фольксваген Груп Рус совпали с закладкой камня в основание нашего завода. Из специалиста отдела инфраструктуры к 2008 году я стала руководителем этого отдела. Довольно долгое время я проработала в отделе планирования. За этот период уже было построено наше предприятие. Моими функциями стали обеспечение эксплуатации завода и все вопросы, связанные с охраной окружающей среды. На тот момент появились еще и стратегические инициативы концерна, в которых наш завод активно принимал участие. Например, начал развиваться проект Think Blue.Factory. Сейчас я уже четвертый год являюсь руководителем департамента промышленного инжиниринга и производственных систем. Уровень вовлеченности в стратегические инициативы марки Volkswagen и концерна здесь гораздо выше. Помимо этого я стала гораздо ближе к производству. Многие из нас пришли работать на завод, когда были еще совсем молодыми, и я в том числе. Я старалась искать таких людей, которые могли бы меня вдохновить, на которых можно было бы ориентироваться. Среди руководителей-иностранцев было много положительных примеров. На этапе строительства завода и запуска производства они трудились днями и ночами напролет. Это яркий пример того, с каким настроем можно подходить к работе и стремиться к выполнению задач. Сейчас я тоже стараюсь отдавать по максимуму своих сил тому проекту, который веду, вдохновляюсь положительными примерами и надеюсь, что мои коллеги поступают так же.»

Иван Левин

Сотрудник департамента логистики

«Мой путь в Фольксваген Груп Рус начался 11 ноября 2010 года в логистике монтажного производства на должности оператора материально-технического снабжения на участке пустой тары. Затем меня перевели на KLT склад и вручили тягач. Показали маршрут, участок обеспечения линии, и в путь… Возможно, это и стало моей первой мотивацией в работе, ведь многое познается в сравнении: был на пустой таре, а тут целый маршрут, тягач, ответственность… Стало интересно: что дальше? И чего я cмогу добиться? Стремление быть лучшим и не останавливаться на достигнутом помогло мне стать бригадиром, а в 2014 году, после защиты проекта, я официально был назначен мастером на участке секвенции. Затем я перешел в отдел технических сервисов логистики, где отвечал за оптимизацию процессов и запуск новых моделей. Каждый раз со сменой участка приходилось осваивать новую сферу деятельности и оттачивать различные навыки, например, коммуникационные и управленческие. Сейчас я начальник смены логистики монтажного производства. Впечатлений было море: чистота в цехах, оборудование, которое раньше я мог увидеть только по телевизору, белая логистическая форма, дружный коллектив. Это здорово, когда получаешь от работы удовольствие, даже если очень сильно устал. Также очень важно, когда ценят твой труд и уважают твое мнение.»

Разделы